Employer Branding

Die Karriereseite ist der zentrale Anlaufpunkt für interessierte Bewerber und zukünftige Mitarbeiter. Hier will ein passender Kandidat alles über Ihr Unternehmen erfahren. Hier zeigen Sie ihm, wie sein Arbeitsplatz aussieht und wie es sich anfühlt, mit Ihnen zu arbeiten.

Karriereseiten konzipieren, gestalten und bauen

Sie suchen eine Webdesign Agentur aus Berlin, die Ihren Karriereseite für Bewerber noch attraktiver macht? Dann brauchen Sie gar nicht mehr weiter zu suchen.

Wir erstellen für Sie eine Karriereseite, die Bewerber einlädt, Stellenangebote zu lesen und mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Und die dazu richtig schön aussieht.

Unser Erfahrung zeigt: Um Menschen davon zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, brauchen Sie heute mehr als eine Liste von Forderungen an den Kandidaten.

In vielen Bereichen ist das Unternehmen heute der Bewerber und ringt mit der Konkurrenz um die besten Kandidaten. Wir geben Ihrem zukünftigen Mitarbeiter ein Gefühl dafür, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Wir nehmen ihn mit zu seinem künftigen Arbeitsplatz, stellen ihm seine neuen Kollegen vor und zeigen Sie ihm, wie sein typischer Arbeitstag aussieht. Kurzum: Wir erzählen - informativ und lebendig - warum Ihr Unternehmen ein großartiger Platz zum Arbeiten ist. Und helfen Ihnen dabei, den Typ Mensch zu erreichen, der in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein kann.

Beispiel: HERZ Aufzüge

Wie es sich anfühlt, bei HERZ Aufzüge zu arbeiten, das erfahren Bewerber auf deren Karriere-Seite: https://www.herz-aufzuege.de/karriere/

Wie ist es wirklich, bei Ihnen zu arbeiten? Beantworten Sie diese Frage ehrlich und glaubwürdig, wenn Sie die besten Mitarbeiter für sich gewinnen und halten wollen.

Kandidaten-Reise prüfen

Wann haben Sie den Ablauf Ihrer Mitarbeiter-Gewinnung zum letzten Mal aus Sicht des Kandidaten durchgespielt - von der Stellenanzeige bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages?

Der ganze Prozess hat vielleicht sogar Struktur, ist schön gestaltet und bietet reichlich Informationen über Ihr Unternehmen. Trotzdem bewirbt sich niemand oder nur die Falschen.

Wir prüfen den Prozess aus Sicht eines passenden Kandidaten, mit dem Ziel, sich bei Ihnen zu bewerben.

Strategie erarbeiten

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Strahlkraft als Arbeitgeber und entwickeln Maßnahmen für die Mitarbeitergewinnung. Damit Sie auch morgen noch aus einer Auswahl an Bewerbern die passenden Kandidaten bestimmen können.

Die Stellenanzeige ist oft das erste, was künftige Mitarbeiter von Ihnen sehen. Sie ist Ihr digitales Aushängeschild und soll Fakten vermitteln, ein schönes Gefühl auslösen und zu einer Bewerbung führen. Dazu muss Ihre Anzeige die Kandidaten finden, wo immer diese sich aufhalten.

Stellenanzeigen schreiben

Überlegen Sie gut, mit wem Sie arbeiten möchten und welche Typen Sie auf keinen Fall im Büro sehen wollen. Wenn Sie freie Stellen inserieren, denken Sie wie ein Werbetexter. Ihre Stellenanzeigen sind nämlich genau das: Werbespots.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie noch bessere Stellenanzeigen schreiben.

Stellenanzeigen schalten

Auf den großen Jobportalen erreichen Sie hauptsächlich Menschen, die jetzt einen Job suchen. Begehrte Fachkräfte, die derzeit nicht aktiv suchen, erreichen Sie eher in deren beruflichen Netzwerken.

Um die richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie außerdem denken wie ein guter Vertriebler. Tun Sie dieselben Dinge wie er und Ihre Anzeigen bringen Ihnen die passenden Kandidaten.

Wir finden die richtigen Orte für Ihre Stellenanzeigen und platzieren diese darin gezielt. Egal ob Jobbörsen, Facebook oder Business-Netzwerke wie XING oder LinkedIn.